你是不是也发现友人圈的应聘广告越来越没人理？上个月我帮某寿险公司改了个招募文案，把《高薪诚聘保险顾问》改成《带娃宝妈怎么月入3万》，后盾咨询量直接翻了8倍。今天就唠唠，保险公司怎么用软文找到对的人。

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一、传统应聘为啥总扑街

我表姐客岁在人才商圈摆了三天摊，收了200份简历，最后就入职了1个。厥后才清晰，保险行业增员得换新玩法：

1. 硬广没人信：求职者早看腻了"年薪百万不是梦"
2. 渠道不对路：在应聘网站找贩卖，就像去菜商圈买跑车
3. 要求没戳中：宝妈要的是时间自由，不是画大饼

说个真事，某公司客岁在知乎发《30岁转行能干什么》，批评区炸出200+留言问保险行业，比官网投递量都多。为啥？出于人家把应聘要求藏进了职业打算里。

二、爆款增员软文三大招

上周扒了20篇10w+保险招募文，发现都藏着这三个杀手锏：

1. 痛点变爽点：
   《带娃三年与社会摆脱？这工作让你边接娃边赢利》
   《社恐人士怎么用微信年入0万》
2. 真实故事杀：
   《从产后烦闷到团队长，我这份工作找回自己》
   《外卖小哥转行三年买放学房》
3. 反向安利法：
   《这五类人万万别干保险》
   《做保险顾问必掉的三个坑》

举一个栗子，某公司用第三招，在《月入5万的保险顾问都辞了》里埋转型培训系统，当月增员及格率增强65%。

三、投放平台要会选沙场

客岁跟某保司人力总监吃饭，他说了个大瞎话："在脉脉发招募就像去养老院卖滑板，找错地儿白费钱"。这几个平台亲测有效：

重点说下小红书这一个宝藏地。有个团队长专门发《保险妈妈的晨间vlog》，边化装边聊顾客案例，半年组建50人团队。中心是把工作日常拍成生涯分享，比硬推职位强百倍。

四、内容经营的隐藏技巧

你可能要问："发完软文就完事了？"太无邪！客岁某公司搞了个骚操作——在《保险内勤的崩溃日常》文末加了个"吐槽领红包"运动，终局：

1. 网络到300+真实工作痛点
2. 反向优化培训系统
3. 顺带筛选出80个潜伏增员对象

更绝的是定期搞《保险人的奇葩顾客》征文，获奖故事直接当新人培训课本。既化解内容荒，又增强团队凝聚力，这波操作我给满分。

小编观点时间

当初良多HR还在用20年前的应聘头脑，殊不知这届年轻人早免疫了。上周看到个案例笑死——某公司用AI写招募文，终局把"弹性工作"写成"像皮筋一样拉扯"，反倒吸引一堆好奇宝宝咨询。

说切实的，保险增员软文想奏效，得学会"说人话、讲真事、留活口"。就像追姑娘，终日送玫瑰多俗啊，不如带她看清晨四点的城市夜景，趁便聊聊风险保障的重要性。这年初，真挚才算是必杀技。

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