（抓着头皮想半天）上周隔壁工位的小张突然凑过来问："王哥，老板让咱们发年会宣扬稿，你说往哪儿怼啊？友人圈发了三蠢才23个赞..." 这话可把我问住了——客岁咱们部门折腾半宿写的软文，最后居然被财务大姐误当成垃圾邮件删了！

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一、先整清晰啥叫年会软文推送

说白了不就是变着名堂夸公司么？但这里头门道可多了。客岁见过最离谱的案例，某创业公司把年会软文推送发到相亲结交平台，批评区清一色"招赘婿吗"的调侃——你看，选错阵地多要命！

这里给人们划个重点：年会软文推送=60%公司形象+30%员工关心+10%业务推广。就像我妈包的饺子，面皮是门面，肉馅是实惠，褶子捏得难看才可能吸引人。

二、八个必争之地

上个月特意统计了50家上市公司操作（别问怎么搞到的数据），发现这些平台最吃香：

特殊说下知乎机构号，客岁某科技公司把年会现场工程师改bug的视频发上去，愣是带火了#程序员の浪漫#话题。不过要留意别学那家地产公司，炫富晒茅台被网友喷勺嫦妊...

三、刑孤守看避坑指南

昨天跟商圈部的Lisa唠嗑，她提到个中心点："发软文价钱不是撒网捕鱼，得学钓鱼——知道什么水域有什么鱼！" 这话我琢磨半天，总结出三条铁律：

1. 对内发友人圈记得分组（别让顾客望见行政小妹吐槽年初奖）
2. 对外发稿避开竞品周年庆（别像客岁A公司跟B公司同天发稿打擂台）
3. 短视频平台务必加字幕（食堂王师傅的川普真不是谁都听得懂）

有个反例必须说：前阵子看到偕行把年会软文推送发在股票沟通群，终局被股民当成内情新闻疯传，第二天董秘电话都被打爆了...

四、藏在细节里的妖怪

你可能不知道，发布时间比内容还重要！咱们做过测试：同样的一篇稿件周一早上9点发阅读量200+，改到周五下班前发直接破5000。打工人那点小心理啊，懂的都懂！

再说个冷学识：在内部系统发带错误字的版本，员工互动率反而更加高。上个月故意把"董事长致辞"打成"懂事长致辞"，批评区霎时变成段子手大赛——当然这招慎用，保不齐哪个引诱当真了。

小编拍脑门观点

要我说啊，年会软文推送就跟相亲照似的：友人圈发精修图，内部系统放素颜照，行业论坛晒学历证书。最中心的仍是得摸清看客心理——老板想看士气，员工想看福利，顾客想看气力。客岁见过最绝的操作，有家公司把软文印在年初奖红包上，这传播效果然是绝了！

（突然想起个事）你们公司倘若有空置的电梯广告位，万万别糟蹋！试想员工天天高低班被迫看八遍年会盛况，这洗脑效果比发十篇推文都强...

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