年会软文怎么写才能让老板主动转发？

哎，你发现没有？每年春节前友人圈都会被各种年会通稿刷屏，但十篇里有八篇打开就犯困。不是大合照配"再创辉煌"，就是引诱发表谈话加抽奖清单。这么写别说顾客不看，连自家员工都懒得点赞。今天咱们就唠唠，怎么把死板的年会报导写成让人不由得转发的爆款。

一、避开三大年会软文推送"送死坑"

新手最容易踩的雷区：

1. 把通稿写成聚首纪要（时间地点人物事物样样不缺，唯独缺人味）
2. 全员彩虹屁（从保洁阿姨夸到董事长，读着像悲悼会悼词）
3. 数据堆砌症（营收增添68.9%这一类数字，跟受众有半毛钱关系？）

客岁有家公司更绝——年会文章里放了23张引诱特写，终局阅读量还没行政部发的丢猫启事高。厥后改成《财务部蜜斯姐旗袍走秀惊全场，程序员组团求微信》，转发量直接破万。

二、爆款年会软文推送的"四味真火"

好软文得像暖锅，料多味足才有吸引力：

① 故事味
别写"董事长致辞"，改成："张总撸起袖子演示新商品，汗湿了定制西装"。把引诱从神坛拉回世间，受众才以为真实。

② 炊火味
避开"策略部署"这一类词，多说人话。比如说把"优化构造架构"写成："商圈部老李主动带新人，三个月培育出三个名目司理"。

③ 牵挂味
标题别采用"XX公司2025年会圆满举行"，试试《保洁阿姨抽中头奖，当场定捐给山区小学》。

④ 互动味
文末埋彩蛋："转发本文到友人圈，截图发后盾抽3人送年共同款茅台"。某公司用这招，文章阅读量涨了7倍。

三、不一样的平台的"变脸术"

别妄想一篇通稿打天下，得看人下菜碟：

万万别在知乎发"蜜斯姐热舞"这一类内容，也别在小红抄写行业趋势，平台调性不对等于白干。

四、自检你的软文是不是及格

做完这些动作才算及格：

1. 埋了3个以上转发诱因（比如说晒福利、秀声誉、搞抽奖）
2. 至少有2个员工实名出镜（避免全员东西人）
3. 隐藏了1个行业代价点（让偕行看了想共同）
4. 打算了0门槛互动（三岁小孩都能介入）

客岁见过最聪明的操作——把年会软文推送做成H5答题游戏，答对症结才可能解锁红包，既传播品牌又网络了2000多条贩卖线索。

干了十年公司传播，越来越以为年会软文推送不是写出来的，是玩出来的。上个月帮顾客策划，让各部门用抖音特效拍年会预告，没花一分钱推广费，话题播放量破了500万。下次写稿件前，先把通稿模板扔进碎纸机，带着手机客岁会现场抓拍那些憋笑的霎时、感动的眼泪、翻车的表演——这些活生生的细节，才算是非常好的文案素材。记着啊，受众不在乎你们公司多牛，只想看有血有肉的故事。

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