怎样写出让员工不反感的加班通知？

你收到过最奇葩的加班告诉是什么样？我见过某公司行政下昼六点群发邮件："为表现团队精神，请自愿留下实现爱心冲刺"，终局第二天三分之一的人请病假。今天就聊聊这一个让HR头疼的难题——怎么把加班告诉写得既达到目的又不招人骂。

别把员工当傻子瞎搅

客岁双十一前，某电商公司发的告诉堪称反面课本："常设调整晚间工作打算，请做好时间打算"。终局员工群体懵逼，有人以为要调班次，有人猜测要裁员。厥后行政部改发："11月10日18:00-24:00需要30人支援仓库分拣，介入者可任选调休或三倍薪资"。报绅士数超预期两倍。说白了，员工反感的不是加班本身，而是含混其词的治理套路。

三个要命的错误表达

• "少量共事需短暂留岗"（到底几个人？留到几点？）
• "抓紧实现未尽事件"（是我效率低仍是你安排烂？）
• "请支持部门冲刺目的"（冲完能分奖金吗？）

对比某游戏公司的成功案例，他们名目上线前发的告诉明确写着："9月15日18:00-22:00需要程序组8人、美术组3人现场保障，每小时补贴200元，次日可午间到岗"。你看，把人数、时长、补偿说得显明白白，反而没人抱怨。

补偿方案得会包装

万万别只写"按劳动法支付加班费"。某制造业工厂在告诉里加了个表格：

这套组合拳打出来，夜班报名率从40%升到85%。重点是把凉飕飕的法规转化成看得见的关心，你想一想，深夜加班给准备早餐券，比纯真多给二十块钱暖心得。

时间节点比内容更为重要

有家广告公司踩过大雷：周五下班前五分钟发加班告诉，直接被员工截图挂网上骂。厥后他们改成每周一早上发"本周应急值班表"，提前告知可能加班的日期，并注明"事实启动概率不超过30%"。终局真到需要加班时，抵触情绪少了一大半。

独特日子更要小心。比如讨情人节当天发告诉，可能加句"因工作耽误约会的共事，可报销200元电影票"。某IT公司用这招，把本来要请假的7个程序员都留住了，成本才1400元，比名目耽搁损失划算多了。

年轻员工要换种沟通方式

95后共事跟我说过，他们最烦"狼性团队"、"奋斗者"这一类词。某新前言公司改成用游戏化语种："本周副本责任开启！组团攻克流量关卡，MVP可掉落神秘礼盒"。诚然听着中二，但95后介入度增强60%。尚有个狠招——让员工自己选加班因由：

□ 攒旅行基金 □ 冲季度奖金 □ 帮兄弟部门 □ 躲家里催婚

这种反向操作反而让加班变得像自选超市，某贩卖部门测试两个月，加班效率增强40%。

小编经手过最成功的案例，是帮创业公司打算的分段式告诉。他们把加班分成"青铜"（2小时内）、"白银"（3-4小时）、"王者"（彻夜）三个等级，不一样等级对应不一样声誉勋章和积分。当初这家公司的95后员工居然开始攀比勋章数目，彻底颠覆了传统加班文明。

说到底，写加班告诉和谈爱情差不多，重点就八个字：彼此尊重，明码标价。别整那些虚头巴脑的，把挑撰权和知情权还给员工，你会发现年轻人切实比设想中讲道理。下次发告诉前，试着把"要求"换成"邀请"，把"必须"改成"期待"，说不定会有惊喜。

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